崗位職責：
1、對招聘渠道進行維護，負責招聘普工以上員工；根據編制要求，建立儲備人才庫。統計員工離職名單，分析員工離職原因，形成報告；
2、負責員工人事基礎信息、人事報表的管理；
3、負責員工相關人資問題的答疑；定期組織員工關懷活動；負責處理員工勞資糾紛；搭建公司內部信息溝通渠道，了解收集業務部門的需求，制定相應解決方案，維護員工投訴渠道。
4、負責日?；A人事工作的處理，包括社保增減員、入轉調離等手續的辦理。
5、認真完成上級交辦的其他工作。

任職資格：
1、大專及以上學歷，工作經驗三年以上，管理類專業優先，有人事工作經驗優先；
2、熟悉辦公軟件，工作踏實，有較強的溝通表達能力及責任心。
3、對薪酬、績效、勞資關系具備實操及分析總結能力；
4、良好的文字寫作能力、總結能力及統籌能力；